|
Checklist Sollicitatiegesprek |
|---|---|
| 1. | Spreek altijd de waarheid en vervals geen informatie (liegen kan een grond voor direct ontslag zijn) |
| 2. | Doe u niet anders voor dan u bent, uw ware karakter komt vroeg of laat altijd boven |
| 3. | Zorg dat u voldoende ontspannen bent (ben ruim op tijd, zorg voor voldoende rust en denk positief) |
| 4. | Draag gemakkelijk zittende kleding en pas deze aan aan de organisatie, maar laat deze ook uw persoonlijkheid weerspiegelen |
| 5. | Laat overbodige bagage of jas thuis, in uw auto of bij de receptie achter |
| 6. | Maak nog even gebruik van het toilet, om in ieder geval ook nog even uw kleding te controleren |
| 7. | Maak uw entree op professionele wijze (de eerste indruk telt) |
| 8. | Geef een goede handdruk, niet te slap en niet te krachtig (oefen zo nodig) |
| 9. | Neem pas plaats als u uitgenodigd wordt om te gaan zitten, en bedank uw gastheer |
| 10. | Neem de uitnodiging om iets te drinken pas aan, als het geen tijd kost, neem geen koekje tijdens het gesprek |
| 11. | Let ook op ijsbrekende vragen als "Makkelijk kunnen vinden?", zorg ook hierin voor een positief antwoord |
| 12. | Let op uw lichaamstaal tijdens het gesprek, glimlach regelmatig, houd oogcontact, probeer uw gesprekspartner subtiel te volgen in zijn bewegingen |
| 13. | Zorg ook dat antwoorden heeft op een aantal standaardvragen (wat is uw ideale baan? kunt u iets vertellen over wie u bent? vragen naar uw motivatie van bepaalde keuzes, enz. zie ook checklist sollicitatievragen) |
| 14. | Bereid uw eigen vragen voor en stel altijd minstens één vraag, vermijd vragen over risico's uw baan weer kwijt te raken, of vragen die uw bedenkingen illustreren |
| 15. | Neem afscheid met een handdruk en een positieve en welgemeende opmerking bijv. "Prettig met u kennis gemaakt te hebben", verontschuldig u nooit met bijv. "Bedankt voor uw tijd" |
| 16. | Begrijp altijd goed het doel van het gesprek, dit is afhankelijk van de sollicitatiefase (oriënterend, vervolggesprek, arbeidsvoorwaarden) met wie u praat (selectieconsultant, headhunter, personeelsfunctionaris, uw aanstaande manager) |
| 17. | Vertrouw altijd op uzelf en de gedachte dat u bent uitgenodigd omdat u iets heeft wat de werkgever nodig heeft |
| 18. | Wees op uw hoede voor soms agressieve vragen, deze zijn vaak bedoeld om u uit de tent te lokken, om na te gaan hoe u in sommige situaties reageert |
| 19. | Noem als aan u een salarisindicatie wordt gevraagd geen enkel bedrag, maar liever een minimum en maximum, bespreek salaris bij voorkeur alleen in arbeidsvoorwaardengesprek |
| Meer checklisten | Mail pagina Gastenboek | Disclaimer |